Уряд Великої Британії розглядає можливість надання робітникам двічі більшого терміну для страйків.
Згідно з існуючим законодавством, якщо робітники голосують за проведення трудових дій, мандат закінчується через шість місяців, і профспілки повинні провести нове голосування для його продовження.
Однак у документі для консультацій, підготовленому урядом, зазначено, що мандат може бути продовжений до одного року.
У ньому йдеться про те, що профспілки “дуже ймовірно” виграють друге голосування, тому збереження шестимісячного правила “додаватиме адміністративні витрати” для них.
Серед груп, які останнім часом організували страйки, є залізничні працівники, машиністи, лікарі та вчителі.
У результаті страйків у різних секторах і промисловостях за останні кілька років було втрачено більш ніж 5,7 мільйона робочих днів, що є найвищим показником за понад 30 років, згідно з офіційними даними.
Міністри стверджують, що полегшення організації профспілок призведе до більшого співробітництва з роботодавцями та зменшить необхідність у трудових діях.
Уряд також пропонує скасувати вимогу про необхідність участі 50% робітників у голосуванні.
Також планується скасувати правило, згідно з яким для “важливих публічних служб”, таких як NHS, близько 40% робочої сили повинні проголосувати за проведення страйку, щоб він відбувся.
BBC звернулася до Консервативної партії для коментарів щодо цих пропозицій.
Заступник прем’єр-міністра Анжела Рейнер зазначила, що політика уряду в рамках Закону про права працівників спрямована на “скасування антипролетарських, антипрофспілкових законів та відкриття нової глави в трудових відносинах”.
Законопроект про права працівників є суттєвим перетворенням прав робітників, але запропоновані реформи все ще вирішуються, і поки неясно, як деякі з них працюватимуть на практиці.
Тіньовий міністр бізнесу Консервативної партії Кевін Холлінрейк закликав уряд відкликати Законопроект про права працівників і “переглянути його”.
Він зазначив, що запропоноване законодавство створює “екзистенційну кризу масштабу, якого не було після пандемії” для робочих місць та бізнесу.
Аналіз, наданий урядом раніше на цьому тижні, показав, що плани Лейбористської партії щодо покращення прав працівників можуть коштувати бізнесу до 5 мільярдів фунтів стерлінгів на рік для впровадження.
Згідно з цим законопроектом, уряд планує спростити процедуру визнання профспілок роботодавцями та компаніями. Основна функція профспілки – представляти інтереси працівників у переговорах з роботодавцями щодо заробітної плати та умов праці.
Наразі 10% робочої сили повинні бути профспілковими членами для подання заявки на визнання, але пропонується знизити цей відсоток до 2%.
Згідно з існуючими правилами, 40% робочої сили повинні проголосувати на користь визнання, але відповідно до нових пропозицій уряду, цей поріг буде скасовано.
Профспілки стверджують, що для компаній надто легко наймати додаткових працівників, щоб ускладнити досягнення необхідних показників для визнання.
У липні профспілка GMB програла голосування за визнання в Центрі виконання замовлень Amazon у Ковентрі всього на 28 голосів. Профспілка звинуватила компанію у тому, що вона заповнила склад зайвими працівниками, щоб зашкодити їхній заявці на визнання.
Amazon спростувала ці звинувачення, стверджуючи, що вона наймала цих працівників у рамках нормального бізнес-планування.
