Власники всіх ресторанів McDonald’s у Великобританії отримали попередження про можливість юридичних дій, якщо не вживуть заходів для захисту своїх працівників від сексуального насильства.
Комісія з рівноправ’я звернулася до всіх 1,400 відділень, зазначивши, що вони повинні виконувати свої юридичні зобов’язання, інакше ризикують бути підданими примусовим заходам, після того, як розслідування BBC виявило факти токсичної культури сексуальних домагань.
У січні працівники McDonald’s повідомили, що досі стикаються з проблемою сексуальних домагань майже через рік після обіцянки гендиректора про покращення поведінки в ресторанах швидкого харчування.
Представник McDonald’s запевнив, що компанія “зобов’язується робити все можливе, щоб забезпечити безпечне робоче середовище для всіх співробітників”.
Зі слів 19-річного працівника, якого ми назвали Алан, розслідування надіслали йому листа, і він сподівається на “конкретні зміни” для таких, як він, після отриманого попередження.
Алан повідомив, що був неодноразово підданий “принижуючим і образливим” словесним знущанням від своїх колег, а також стикався з “гомофобними образами”.
Він досі працює в McDonald’s, але зазначає, що ситуація не змінилася і прагне “втекти” від цього середовища.
Лист від Комісії з рівноправ’я та прав людини, оглянутий BBC, охарактеризував звинувачення з нашого розслідування як “тривожні” та наголосив на “повторюваних інцидентах”.
Ваша обов’язок, як ресторатор, полягає в тому, щоб закріпити існуючі запобіжні заходи проти дискримінації та домагання і вжити необхідних кроків для захисту працівників, – зазначив виконавчий директор EHRC, Джон Кіркпатрік, у своєму зверненні до ресторанів.
Лист містить “розумні кроки”, які ресторани можуть вжити для запобігання сексуальним домаганням, включаючи регулярні оцінки ризиків та чутливу обробку скарг.
Комісія має кілька законних повноважень для примусового виконання, включаючи можливість ініціювати формальні розслідування, а також подавати справи до суду за неналежне виконання.
Голова Комітету з бізнесу та торгівлі Ліам Бірн назвав розслідування BBC “експозицією неприпустимої поведінки” і закликав EHRC пояснити, чому лише зараз відправили повідомлення ресторанам про їх нові юридичні зобов’язання.
Зі свого боку, Джон Кіркпатрік зазначив, що найкращий спосіб покращити ситуацію — це працювати з керівництвом для досягнення реальних змін.
BBC почала розслідування умов праці в McDonald’s більше двох років тому. На сьогоднішній день понад 300 випадків домагань були зафіксовані Комісією.
Представник McDonald’s також уточнив, що компанія та її франчайзі “зобов’язуються зробити все можливе для забезпечення безпечного робочого середовища”, реалізуючи ініціативи в рамках культурного плану дій.
Якщо ви стали жертвою описаних проблем, ви можете знайти інформацію та підтримку через лінію допомоги BBC.
Деякі імена в цій історії змінені для захисту особистостей.
