У 2025 році, коли конкурентна боротьба за таланти зростає, інформація про зарплатні бонуси та пільги стає визначальним фактором при виборі свого місця роботи.
Законодавчо гарантовані виплати
Конституція України та чинне трудове законодавство чітко регламентують базові виплати, які роботодавець зобов’язаний забезпечити своїм працівникам. До них належать:
- мінімальна заробітна плата,
- оплата часу простою не з провини працівника,
- компенсація за затримку розрахунку під час звільнення,
- оплата роботи в надурочний час та у святкові дні,
- оплата щорічної відпустки (мінімум 24 календарні дні),
- оплата лікарняних.
Важливо зазначити, що право працівника на ці виплати гарантоване законом, і у випадку їх порушення, працівник може звернутися до суду.
Додаткові бонуси та премії у сучасних компаніях
Сучасні підприємства дедалі частіше використовують цифрові рішення для управління системами бонусів і мотивації працівників. Зокрема, деякі платформи автоматизують управління персоналом, включаючи розрахунок бонусів і оцінку ефективності співробітників. Це дозволяє роботодавцям прозоро і об’єктивно визначати, хто заслуговує на премії. Працівники, у свою чергу, отримують чітке розуміння критеріїв оцінювання їхньої роботи.
Згідно з коментарем радниці юридичної фірми Інеси Летич, компанії часто залишають за собою право виплачувати бонуси в добровільному порядку.
Розширений соціальний пакет як стандарт ринку
Трейд-маркетолог Тетяна Моісеєва зазначила, що на ринку соціальних послуг України відбуваються значні зміни в формуванні соціальних пакетів. Згідно з її аналізом, компанії пропонують системи компенсацій, що сягають 72 000 грн на рік, що перевищує стандартні пропозиції на ринку.
Також PR-менеджерка кадрового порталу Вікторія Білякова підтверджує упередження до розширення соціальних пакетів. Вона вказує, що запит на бонуси та бенефіти значно зріс після повномасштабного вторгнення, на що впливає дефіцит кадрів, актуальний для роботодавців.
Гнучкі умови праці як новий стандарт
В умовах затяжної війни український ринок праці зазнав значних трансформацій, зокрема у впровадженні гнучких форм зайнятості. Відповідно до даних Міністерства економіки України, 60% роботодавців стикаються з проблемою пошуку кваліфікованих працівників, що спонукає їх до впровадження нових форм зайнятості.
Вікторія Білякова зазначає, що людям потрібні не лише дрібниці, як печиво чи кава в офісі, а й дієві бонуси, такі як можливість навчатися коштом компанії, отримувати техніку або компенсацію за вивчення англійської.
Найпоширеніші бонуси та премії у вакансіях
Згідно з аналітикою порталу Work.ua, у 2025 році найбільш популярними бонусами залишаються:
- Медичне страхування — страхові пакети для співробітників та їхніх родин.
- Оплата навчання та професійного розвитку — компенсація курсів, тренінгів та сертифікацій.
- Гнучкий графік роботи — можливість самостійно коригувати свій робочий час.
- Додаткові дні відпустки — понад установлені 24 дні.
Зарплата – не головне: що мотивує працівників у 2025 році?
Бонуси сьогодні виступають не лише як фінансова мотивація, а й як ефективний механізм утримання цінних кадрів. Коли компанія має прозору систему винагород, працівники відчувають, що їхня праця оцінюється справедливо, що безпосередньо впливає на рівень їхньої залученості та продуктивності.
Серед найбільш затребуваних переваг серед кандидатів, крім підвищення зарплати, є:
- Гібридний формат роботи.
- Компенсація витрат на навчання та хобі.
- Додаткові дні відпустки.
Кандидати все більше цінують можливість гнучкої роботи, соціальні ініціативи компаній та навчання, вважаючи ці аспекти важливими для свого кар’єрного розвитку.
