Заплановане оновлення прав працівників надасть мільйонам людей право на неоплачену батьківську відпустку та посилений захист від несправедливого звільнення з першого дня роботи.
Уряд готується оголосити деталі свого законопроекту про права працівників, який обіцяє покласти край “експлуатаційним” контрактам нульової години та практикам “звільнення і повторного найму”.
Заступниця прем’єр-міністра Анджела Рейнер описала це як “найбільше оновлення прав на роботі за покоління”.
У законопроекті міститься 28 окремих заходів, більшість з яких підлягатиме подальшому консультуванню і не вступить в силу до осені 2026 року.
Уряд прагне бути на боці працівників і бізнесу, і досягнення цього балансу вимагає ще значної роботи над деталями.
Хоча деякі профспілки вітали це оголошення, бізнес-групи висловили занепокоєння щодо практичного впровадження змін.
В рамках планів існуючий дворічний період кваліфікації для захистів від несправедливого звільнення буде скасовано, й працівники отримають ці права з першого дня роботи. Це повинно принести користь приблизно дев’яти мільйонам працівників, які працюють у своїх нинішніх компаніях менше двох років.
Приблизно 30 000 батьків або партнерів отримають право на батьківську відпустку, тоді як 1,5 мільйона батьків матимуть право на неоплачену відпустку з першого дня.
«Занадто багато людей потрапляють у гонитву за найнижчими тарифами, позбавляючись безпеки, необхідної для виховання сім’ї, у той час, як бізнес не може утримати працівників для свого розвитку», – сказала пані Рейнер.
«Ми підвищуємо стандарт прав працівників для забезпечення сильнішого, справедливішого та світлішого майбутнього праці для Великої Британії».
Уряд також розгляне запровадження нового статутного пробного терміну для нових наймів.
Хоча міністр бізнесу Джонатан Рейнолдс раніше пропонував максимальний термін проби близько шести місяців для більшості бізнесів, це питання виявилося досить складним на етапі обговорення.
Деякі профспілки побоюються, що короткий термін проби може змусити компанії не бажати брати нових співробітників або навіть скорочувати кадри.
Домінік Понніах, керівник компанії Cleanology, розповів BBC, що його фірма відкладає плани найму і стає більш обережною щодо кандидатів.
Компанія, якою він керує, має близько 1 300 співробітників, розташованих від Шотландії до Саутгемптона.
«Найм людей – це досить важливе рішення, затратне, і люди стурбовані наслідками після цих оголошень», – сказав він.
Тіна Маккензі, голова комітету з політики Федерації малих підприємств, зазначила, що новий законопроект є “поспішною справою, незграбною, хаотичною та погано спланованою”.
Вона заявила, що менші фірми опиняться “в пошуках сенсу” у змінах і закликала провести повне консультування щодо кожного окремого заходу.
Питання контрактів нульової години також викликало бурхливі дискусії.
Згідно із законопроектом про права працівників, роботодавці повинні будуть запропонувати працівникам контракт із гарантованими годинами, заснованим на годинах, які вони відпрацювали протягом 12 тижнів.
Працівники на контрактах нульової години також отримають право на “розумне” повідомлення перед будь-якими змінами у їх змінах, а також компенсацію у разі скасування або дострокового завершення зміни.
Контракти нульової години піддавалися критиці в минулому, оскільки, наприклад, працівники фабрик чи складів втрачали стабільний дохід та певні переваги.
Проте UKHospitality заявила, що це є переважною політикою для працівників у їхньому секторі.
Рубі, студентка першого курсу університету, розповіла BBC, що вона має контракт нульової години у своєму місцевому футбольному клубі, де продає їжу та напої у дні матчів.
«У моїй ситуації це досить добре. Я можу брати зміни, коли мені потрібно трохи додаткових грошей або коли я повертаюся додому на вихідні», – сказала вона.
Вона зазначає, що такий підхід пропонує їй більше гнучкості, ніж контракт, що передбачає певну кількість годин.
«Якщо я тут і хочу працювати, я можу це зробити».
Міністр бізнесу заявив у четвер, що “життєво необхідно” надати роботодавцям гнучкість для зростання, в той час як слід покінчити з тими практиками, які він описав як “недобросовісні та несправедливі”.
Гарі Сміт, генеральний секретар профспілки GMB, описав законопроект як “революційний перший крок до надання працівникам прав, яких вони були позбавлені так довго”.
Але він додав, що попереду “досить дальня дорога” і закликав профспілки та працівників брати участь в обговореннях щодо нового законодавства.
«Законодавство повинно бути бездоганним та без лазівок, які могли б використати ті, хто бажає затримати права, які так терміново потрібні працівникам», – підкреслив він.
Деякі заходи, включені до плану Лейбористської партії “Зробимо працю вигідною”, які були оголошені напередодні загальних виборів, також не увійдуть до законопроекту.
“Право відключитися”, наприклад, стане частиною документу “Наступні кроки”, у якому уряд викладе сподівання на подальші реформи.
Тіньовий міністр бізнесу Консервативної партії Кевін Холлінрек заявив, що партія уважно вивчить деталі того, що запропонувала Лейбористська партія.
«Але бізнесу та економіці потрібна впевненість, а не загроза повернення у 1970-ті, що призведе до хвиль страйків з низькими вимогами, що знижуватиме зростання та уповільнюватиме продуктивність», – додав він.
Додаткове звітування: Емер Моро.
