В Великій Британії набрали чинності нові правила, які забороняють компаніям утримувати чайові чи додаткові збори від своїх співробітників.
Зміни, які вигідні працівникам
Всі чайові, незалежно від того, чи вони у готівці, чи карткою, повинні бути розподілені між працівниками згідно з новим законом. Це торкнеться мільйонів працівників, які працюють у кафе, пабах, ресторанах, таксі та перукарнях.
Відповідальність роботодавців
Якщо роботодавець порушить закон та залишить чайові собі, працівник матиме право подати скаргу до трудового трибуналу.
Загрозу для бізнесу
Багато людей підтримали ці зміни, але деякі застерегли, що це може обтяжити бізнеси, які і без того знаходяться під тиском, створюючи “додаткові витрати”.
Тривала боротьба за справедливість
Цей закон набрав чинності через вісім років після того, як уряд вперше запропонував цю політику. Тепер чайові повинні передаватися працівникам до кінця наступного місяця після їх отримання.
Перспективи та прогнози
У 2021 році уряд Великої Британії заявив, що 80% всіх чайових надходять карткою, що спростило можливість для бізнесу зберігати ці кошти. Міністерство бізнесу та торгівлі прогнозує, що новий закон дозволить працівникам отримати додатково £200 мільйонів, які раніше залишалися у роботодавців.
Відгуки представників галузі
“Люди, які працюють у сфері гостинності, є кровообігами нашої галузі, і ці зміни справедливо гарантують, що чайові, зароблені завдяки відмінному обслуговуванню, повністю потраплять у їхні кишені,” — зазначила Кеті Ніколлс, головний виконавчий директор торгового об’єднання UK Hospitality.
Виклики для компаній
Вона стверджувала, що ця політика є “ще одним прикладом витрат, які покладаються на сектор, який найменше може собі це дозволити”. “Нові правила, звичайно, вносять адміністративне навантаження, і бізнеси побачать деякі додаткові витрати, коли почнуть працювати з ними на практиці,” — сказала вона.
Критика та підтримка
Нова політика з’явилася після того, як деякі компанії, зокрема ресторани швидкого харчування, зазнали критики за утримання частини або всіх чайових, призначених для працівників.
Ніша Като́на, власниця Mowgli Street Foods, заявила BBC, що ці зміни були необхідні, оскільки “молоді люди залежать від закону, щоб захистити їх” від роботодавців, які могли б уникати розподілу чайових.
Проте вона також додала, що, хоча вона підтримує закон, це могло б вплинути на деякі компанії, які не готові до змін.
Досвід малого бізнесу
Проте Емма Вебб з The Kitchen в Ілмінстері, Сомерсет, зазначила, що нові правила не змінять ситуацію для її бізнесу. “У нас є банки з іменами всіх, і в кінці дня всі чайові діляться між усіма співробітниками,” — сказала вона.
Проблеми з виконанням закону
Шарон Грем, генеральний секретар профспілки Unite, поставила під сумнів, як бізнеси можуть тлумачити необхідність розподілу чайових “справедливо”. “Поряд із новою законодавчою базою продовжать існувати несправедливі роботодавці, які намагатимуться запобігти працівникам отримати справедливі чайові,” — заявила вона.
Наступні кроки
Міністр з питань трудових прав Лейбористської партії Джастін Маддерс підкреслив, що ця політика — “це лише перший крок у багатьох захистах працівників та тому, щоб поставити їх у центр нашої економіки.”
