Згідно з інформацією BBC News, Google стала останньою великою американською компанією, яка відмовилась від планів набору працівників з недопредставлених груп.
Рішення про скасування цілей з різноманітності, рівності та включення (DEI) стало наслідком річного перегляду корпоративних політик компанії.
Технологічний гігант також переглядає інші свої програми DEI.
Президент США Дональд Трамп та його союзники регулярно критикували політики DEI. З моменту його повернення до Білого дому трохи більше двох тижнів тому, Трамп дав вказівку федеральним агентствам скасувати такі ініціативи.
Представник Google заявив: “Ми зобов’язані створити робоче середовище, в якому всі наші співробітники матимуть можливість досягти успіху і отримати рівні можливості”.
“Ми оновили нашу [річну звітність для інвесторів], щоб відобразити це, а як федеральний підрядник наші команди також оцінюють зміни, необхідні внаслідок недавніх судових рішень та виконавчих наказів з цього питання”.
Про цю історію вперше повідомив Wall Street Journal.
З 2021 по 2024 рік в звітах для інвесторів Google зазначалося про зобов’язання “включати різноманітність, рівність та включення в усе, що ми робимо”. Ця фраза не з’явилася в останньому звіті, опублікованому в середу.
У останні роки Google активно підтримував цілі DEI, особливо після вбивства Джорджа Флойда у 2020 році та протестів, які відбулися після його смерті.
Тоді генеральний директор Google, Сундар Пічаї, поставив п’ятирічну мету зростання кількості керівників з недопредставлених груп на 30%.
Згідно з даними компанії, кількість чорних людей на керівних посадах майже подвоїлася між 2020 і минулим роком. Google також повідомила про зростання кількості жінок і представників латинських народів серед своїх керівників.
Google стала останньою великою компанією, яка змінила курс у своїх політиках різноманітності.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart та інші також переглянули свої програми DEI.
Apple вирізняється тим, що протидіє цій тенденції. Минулого місяця рада директорів технологічного гіганта закликала інвесторів проголосувати проти пропозиції про скасування своїх політик різноманітності.
Пропозиція від консервативної організації National Center for Public Policy Research (NCPPR) закликала виробника iPhone скасувати свої політики DEI, говорячи, що вони піддають компанії “судовим, репутаційним та фінансовим ризикам”.
Минулого тижня торгова мережа Target була подана до суду групою акціонерів на чолі із Пенсійним фондом поліції міста Рів’єра-Біч у Флориді, які стверджують, що компанія їх обманула, нібито приховуючи ризики, пов’язані з її політиками DEI.
Позов стосувався реакції у 2023 році на продукцію для LGBTQ+ у її магазинах, що призвело до падіння обсягів продажів та цін на акції.
Позов був поданий після того, як Target оголосила про припинення своїх цілей DEI.
У найновішому прикладі невдоволення адміністрації Трампа такими політиками, минулого тижня президент США припустив, без надання доказів, що DEI призвело до авіакатастрофи у Вашингтоні.
Ці зауваження, які пролунали менш ніж за 24 години після катастрофи, відповідали зусиллям Білого дому скасувати такі програми.
