В Україні військові мають зосередитися на рекрутингу нових, мотивованих бійців, відмовившись від агресивних методів, які були помічені раніше. Таку позицію висловив український актор та нині військовослужбовець Дмитро Сова під час інтерв’ю.
Переваги рекрутингової системи
Дмитро Сова підкреслює, що підтримує сучасні рекрутингові підходи, адже це дозволяє ефективніше розподіляти кадри в армії. Зокрема, він зазначив, що рекрутингові центри мають свої особливості, на відміну від ТЦК.
“Ми активно співпрацюємо з командирами бригад щодо вакансій. Наша команда забезпечує гарантії і підтримку для солдатів, які прагнуть потрапити на конкретні посади,” – розповів він.
Необхідна підготовка перед службою
За словами Сови, важливо, щоб майбутні військові мали певну підготовку ще до вступу на службу. Це включає фізичну підготовку, яку можна покращити завдяки різним курсам, зокрема підготовці операторів безпілотників.
“Я бачив, що із 30 людей лише 10 готові до фізичних тренувань. Це свідчить про необхідність покращення підготовки в цивільному житті перед службою в армії,” – зазначив він.
Критика агресивних методів ТЦК
Сова також не підтримує агресивні дії, які іноді проявляються в роботі ТЦК. Він акцентує увагу на важливості поваги до людини і її гідності, закликаючи відмовитися від практик, які можуть принижувати особистість.
“Я не дався б у їхні руки просто так. Ми повинні дотримуватись людських стандартів у всьому, навіть у війську,” – стверджує військовий.
Висновок
На думку Дмитра Сови, Україні давно варто відмовитися від агресивних практик, що принижують гідність людини, і звернути увагу на ефективне рекрутування, яке зосереджується на залученні мотивованих бійців з відповідною підготовкою.
