Перехід до роботи з дому викликав тривогу щодо впливу на продуктивність працівників. Колишній керівник Marks and Spencer та Asda, лорд Роуз, попередив, що «дистанційна робота» призводить до «неправильної роботи» та загального занепаду продуктивності в британській економіці.
У своїх зауваженнях до програми BBC Panorama, Роуз зазначив, що робота вдома веде до регресу у трудових практиках і добробуті країни, і це результатом річного зниження на 20 років у порівнянні з минулими періодами.
Ці заяви стали актуальними на фоні нових вимог роботодавців, таких як Amazon, Boots та JP Morgan, які тепер вимагають присутності своїх співробітників у офісах щодня.
Проте, професор Ніколас Блум, експерт з дистанційної роботи, стверджує, що гібридна форма роботи, коли працівник проводить три дні в офісі з п’яти, є такою ж продуктивною, як і повноцінна офісна робота. Він підкреслює важливість особистого спілкування для молоді, яка тільки починає свою кар’єру.
За даними опитування Офісу національної статистики, 26% респондентів повідомили, що працювали за гібридною схемою, 14% – повністю дистанційно, а 41% – регулярно відвідували офіс. На фоні цих змін, місцеві економіки відчули значний вплив, зокрема зростання вакантних офісних площ та закриття бізнесів, наприклад, хімчисток.
Ця тема стала запеклим полем бою в культурних війнах, де уряд у Великій Британії законодавчо зміцнює права працівників на запит про дистанційну роботу.
Однак не всі роботодавці згодні з цим. Наприклад, в незалежній звукозаписній компанії Hospital Records, який заснував Кріс Госс, для працівників вводиться нова політика, яка зобов’язує їх працювати в офісі три дні на тиждень. Госс стверджує, що відносини в музиці будуються на живому спілкуванні.
Майя, менеджер з маркетингу, відзначає, що цінує можливість ділитися досвідом з колегами, хоча й потребує час для роботи в домашніх умовах для підвищення своєї продуктивності. На думку професора Блума, особливо молодим працівникам слід перебувати в офісі принаймні чотири дні на тиждень.
Міністр з питань трудових прав, Джастін Маддерс, заявив, що зростаюча кількість доказів свідчить про продуктивність дистанційної роботи, яка мотивує працівників і стимулює економічне зростання.
Водночас, деякі працівники, які шукають гнучкість через обов’язки догляду, не можуть знайти відповідну роботу. Наприклад, Харліна, яка після народження другої дитини не змогла повернутися до роботи через відсутність віддалених вакансій.
В публічному секторі продуктивність знизилася до найнижчого рівня з 1997 року, з винятком періоду локдаунів, і деякі працівники відмовляються повертатися в офіси. Серед них є співробітники Офісу національної статистики, які намагаються відстоювати свої права на дистанційну роботу.
У зв’язку з цими змінами та дебатами про віддалену роботу, однозначно можна стверджувати, що повна робота в офісах стає справою минулого.
