Батьки, які пережили викидень – втрату вагітності протягом перших 23 тижнів, повинні отримати законне право на оплачувану відпустку з жалоби, згідно з доповіддю депутатів.
Поточний стан справ
Зараз тільки ті, хто втратив дитину або немовля після 24 тижнів, мають право на двотижневу оплачувану відпустку. Проте група депутатів закликає до розширення цього права на всі випадки втрати вагітності в рамках нового Закону про трудові права.
Персональні переживання
Представник Міністерства бізнесу зазначив, що втрата дитини є “неймовірно важкою ситуацією, і ми знаємо, що багато роботодавців проявлять співчуття та розуміння в цих обставинах”.
Однак Анна Мальнут розповіла, що повернулась на роботу через три дні після викидня: “Я просто не знала, скільки часу вважати прийнятним, і відчувала, що мені потрібно повернутися”.
Анна пережила три втрати вагітності в 2018 році. Незважаючи на те, що її керівник був дуже підтримуючим, вона вирішила повернутися на роботу, і це було зараховано як лікарняний.
Важливість відпустки з жалоби
Після ще двох втрат вагітності Анна сказала, що “перетворилася на тінь самої себе”, відчуваючи стрес і тривогу на роботі, що врешті-решт призвело до її звільнення.
“Я впевнена, що якби я взяла час для належного відновлення та краще впоралася з поверненням на роботу, я б залишилася на цій посаді,” – додала вона.
Зараз Анна і її чоловік мають двох дітей, і вона працює волонтером в Асоціації викиднів. Вона вважає, що право на оплачувану відпустку з жалоби могло б суттєво змінити її життя.
Статистика та рекомендації
За даними доповіді міжпартійного комітету жіночих та гендерних питань, більше одного з п’яти вагітностей закінчується до 24 тижнів, і близько 20% жінок переживуть втрату дитини протягом свого життя.
Комітет пропонує розширити відпустку з жалоби, включивши до неї випадки ектопічної вагітності, молярної вагітності, втрати ембріону після ЕКЗ та медичних абортів.
Затвердження змін
Комітет зауважив, що деякі роботодавці, у тому числі НДО та Кооператив, вже мають політики для співробітників, які пережили втрату дитини, але це не є універсальним.
Голова комітету, депутат від Лейбористської партії Сара Оуен, поділилася своїм досвідом втрати дитини: “Я не була готова до шоку викидня на роботі під час моєї першої вагітності”.
Доповідь описує лікарняний як “недостатній і неналежний” спосіб підтримки працівників в умовах втрати дитини, підкреслюючи, що низька ставка посадових виплат змушує деяких людей не мати можливості взяти необхідний час для відновлення.
Керівник благодійної організації Tommy’s, Кейт Абрагамс, висловила сподівання, що уряд швидко змінить законодавство. “Для багатьох жінок психологічний та фізичний вплив втрати вагітності посилюється тиском повернутися на роботу відразу ж і відсутністю часу для жалоби”, – зазначила вона.
Законопроект про трудові права зараз розглядається в парламенті. Він був описаний урядом як “найбільше оновлення прав на роботі за останнє покоління”.
Представник Міністерства бізнесу та торгівлі зазначив: “Наш законопроект про трудові права встановить нове право на відпустку з жалоби, зробить права на батьківську та материнську відпустку правами з першого дня, а також посилить захист для вагітних жінок та нових матерів, що повертаються на роботу”.
