Аналіз змін заробітних плат у період з 2022 по 2024 роки свідчить про стійке зростання як очікувань пошукачів, так і пропозицій роботодавців.
2022 рік продемонстрував невелику різницю між внесеними запитами та фактичною пропозицією. У січні ця різниця складала лише 445 грн, але до кінця року вона зросла до 2 870 грн.
2023 рік став періодом стабілізації, де до третього кварталу різниця між очікуваннями та реальними пропозиціями досягла свого піку на рівні 3 106 грн. Це явище пояснюється підвищенням інфляції і вартості життя.
2024 рік продемонстрував поступове зменшення цієї різниці, знищуючи її до 2 202 грн у жовтні, що свідчить про наближення очікувань пошукачів до пропозицій роботодавців.
Цікаво, що компанії адаптуються до нових економічних умов, поступово підвищуючи заробітні плати. У жовтні 2024 року середня запропонована зарплата становила 21 533 грн, в той час як середній запит пошукачів був ще вищим – 23 735 грн. Це свідчить про прагнення ринку до досягнення справедливого балансу.
Результати опитування серед роботодавців
Щорічне опитування, проведене аналітиками, виявило, що більшість українських компаній (58%) і компаній з іноземним капіталом (60%) підвищили зарплати всім своїм співробітникам, намагаючись підтримати працівників в умовах складної економіки.
Частина компаній обмежилася підвищенням лише для частини персоналу – від 25% до 75%. Українські компанії надають перевагу рівномірному підвищенню зарплат (44%), тоді як іноземні компанії частіше підходять до цього питання на основі результатів роботи (55%).
В більшості випадків компанії пропонують фінансові бонуси за результати (64% українських та 71% іноземних). Варто зазначити, що іноземні компанії також частіше надають медичне страхування (66%) та корпоративний транспорт (42%), що вказує на їхню орієнтацію на соціальні пакети.
Очікується, що 67% українських компаній та 71% компаній з іноземним капіталом планують підвищити зарплати у 2025 році. Більшість з них прогнозує зростання фонду оплати праці на рівні 11-20%. Найбільша частка очікуваного зростання відзначається в українських компаніях (53%) у порівнянні з іноземними (36%).
Опитування охопило 221 компанію, серед яких 82,8% українських та 17,2% компаній з іноземним капіталом. Більшість респондентів мають від 51 до 250 співробітників (38,5%), тоді як великі компанії з понад 1000 працівників складають лише 14%. Це свідчить про активну зацікавленість середнього бізнесу в дослідженні ринку праці.
